根据中国的劳动法规定，雇主不得以户籍限制拒绝招聘或解雇劳动者。根据《中华人民共和国就业促进法》，雇主不得以劳动者的户籍地等因素进行就业歧视。因此，公司以员工的户籍为由拒绝雇佣是违法行为。 不过，需要注意的是，目前中国的户籍制度仍然存在，且在一些特殊岗位和行业可能存在特殊要求。在某些情况下，可能存在一些例外情况，例如特定政府部门或涉及国家安全的工作可能对员工的户籍有一定要求。但是在一般情况下，公司不应以户籍为由拒绝雇佣。 如果发现自己被公司以户籍为由拒绝聘用，可以咨询相关劳动法律专业人士或律师，并考虑通过法律手段来维护自己的合法权益。
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